咨询旅游协会相关组织人事问题

第二条 本会是民航系统旅业总公司、酒店管理公司、饭店、旅行社、航空食品(配餐)公司及从事相关教育和管理工作的单位及个人在自愿基础上组成的行业性社会团体，受国家法律保护；隶属中国旅游协会归口管理。

⒉旅游区人力资源结构预测 人力资源结构应当合理。进行人力资源结构预测，正是为了防止出现结构问题。以保证景区在任何情况下都具有较好的人力资源结构的最佳组合，以避免出现不同层次的人力资源组织不配套或者结构比例失调等情况。

一般一个旅行社里面有五六个人规模就已经不小了，大多的是计调两三个负责调度，一个经理，或者再加一个财务和业务 像是一个办公室里边有十来个人的旅行社，就已经是很大的公司了。

中国旅游协会的章程有哪些?

第十八条 北京市旅游行业协会下设分会。各分会在北京市旅游行业协会的统一领导下进行工作。凡加入分会的会员即为北京市旅游行业协会会员，须履行北京市旅游行业协会会员的权力与义务。

第十三条 会员如有严重违反本章程的行为，经理事会或常务理事会决定予以除名。

第五条 旅行社行业组织应当按照章程为旅行社提供服务，发挥协调和自律作用，引导旅行社合法、公平竞争和诚信经营。

亚太旅游协会的贡献是什么?

1、在我国，人们通常将太平洋亚洲旅游协会简称为亚太旅游协会。该协会的宗旨是发展、促进和便利世界各国的旅游者到本地区的旅游以及本地区各国居民在本区内的旅游。该协会每年召开一次年会，讨论和修订有关协会的长远计划。

2、亚太旅游协会作为一个团体会员协会，亚太旅游协会（PATA）对本地区旅游及旅行业的可靠发展起到促进作 用。借助与官方及民间旅游机构的伙伴关系，我们不断推动往来于亚太地区及区域内旅游业的可持 续增长、价值和品质的提升。

3、领军。亚太旅游联合会世界三大旅游组织之一，是亚太地区的一个权威性、非盈利性的团体会员旅游机构，其会长是何光晔先生，级别是行业的领军人物。