一份旅游攻略需要考虑什么

1、选择目的地 在选择好目的地后，就需要根据时间和预算等因素制定行程。行程的制定需要考虑到每个景点的游览时间、交通、住宿等问题，从而制定出合理的行程安排。

2、制作旅游攻略需要考虑的因素比较多，以下是一个基本的步骤：确定目的地和主题：确定要去的地方以及旅游主题，比如自然景观、历史文化、美食购物等。

3、制定旅游预算考虑你的旅游预算，包括飞行、住宿、交通、餐饮、购物等费用。制定好预算后，可以更好地计划旅游路线和活动。 规划旅游路线了解旅游目的地的景点和活动，为自己规划一份详细的旅游路线。

4、衣服、身份证、移动电源、充电线、手机、钱包、零钱，以上基本是出行必备；其他物品可根据旅游的地方以及个人情况而定，比如：相机、创可贴、防晒/防寒系列、洗漱用品、伞、护照、保温杯、便携式氧气等。

5、定好住宿 订好了景点以及出行方式以后，就要考虑自己住宿的问题，可以提前在网上多看看景点附近的酒店，选择一个性价比高而且适合自己的住宿环境。

旅游的筹划阶段是怎样的?

1、旅游活动的阶段划分主要为五个阶段即探索阶段，起步阶段，发展阶段，停滞阶段，衰落或复兴阶段。探索阶段是指旅游地发展的初级阶段此时旅游地接待的游客以零散的自发的为主，数量有限。

2、并不是所有的旅游策划都是先有产品概念，而后有主题，有的就是先从主题开始，再产生一系列构思，进而发展成产品概念和具体构思。某旅游区就是先从主题策划开始。这一阶段想象力是非常重要的。

3、规划大纲主要解决的是旅游区发展的战略问题，包括旅游区的性质、类型、特色、目标市场、开发方向、范围大小等，这是在上一阶段旅游资源基本情况调查、开发利用条件分析的基础上所得出的。规划大纲的主要任务是分析与论证，在国外被称为预先规划。

4、第二，前期准备阶段。政策法规研究；旅游资源调查；旅游客源市场分析；旅游发展竞争性分析。第三，规划编制阶段。

5、要考虑时间安排，出行肯定应该有一个时间安排，什么时候出发，然后预计什么时候到，玩多久，最后什么时候回来，这些在出发前就应该开始计算，这样可以让你对时间的安排把控的更加完美，旅行也会更加的有把握。

6、直到后开发的五个阶段。由于我国对旅游资源的开发尚处于全面开发初期，开发资源的政策、法规很不配套，开发手段单一，特别是融资渠道少、融资安排比较困难，资源价值在融资中的杠杆作用完全没有得到发挥。

旅游规划的编制一般需要哪几个步骤?

旅游规划编制主要有以下四个基本程序：第一，任务确定阶段。委托方确定编制单位；制订项目计划书并签订旅游规划编制合同。第二，前期准备阶段。政策法规研究；旅游资源调查；旅游客源市场分析；旅游发展竞争性分析。

具体而言，旅游全案策划主要包括基础分析、项目定位、产品策划、游憩方式设计、要素配置与业态布局、商业模式设计、开发运作计划制定六个步骤。

要指定技术总负责人，负责组织、协调、汇总规划。调查评价阶段 这一阶段是收集一手资料，对二手资料进行补充、修正，并综合一手资料和二手资料，对旅游地的基本情况和开发条件进行评价，提出评价意见。

旅游规划是旅游业发展的纲领和蓝图，是促进旅游业健康发展的重要条件。远景设计研究院做旅游规划时一般按照以下步骤进行：分析该区域自然环境、文化环境和社会经济环境对旅游发展的影响以及社会经济因素的作用。

当项目可行性报告编制完成后，需提交旅游主管部门审核，然后根据审核反馈来的信息进一步改进，使旅游策划方案更为可行。这样就可以拟订正式的策划书了。

旅游规划的编制程序一般包括四个阶段：1。任务确定阶段：委托方确定编制单位；制定项目计划并签字。合同编制阶段：委托方制定项目计划，与策划单位签订旅游规划编制合同。

简述旅游过程的四个阶段

创意阶段 此阶段，主要是结合景区情况，结合季节情况、市场情况和社会热点情况，进行综合的创意，通过各种天马行空的思路和设想，来提出各种创意方案。创意的准则为：新、奇、特、市场易接受、媒体易传播、景区易操作。

初定地点、人物、时间；确定攻略行程；享受旅游过程乐趣；整理照片，回味。

旅游业40年经历了四大阶段：初创阶段1978-1986年1978年、1979年，国家为改革开放大局所需提出大力发展旅游事业。

旅游管理求职准备阶段应该包含什么内容

1、 　 跟你的父母、朋友、老师和已经工作的前辈讨论你对于职业的兴趣。

2、熟悉我国关于旅游业发展的方针、政策和法规；了解旅游业的发展动态和主要国家的风俗习惯、交往礼仪；熟练应用外语、计算机管理和运用相关软件的能力。

3、求职准备阶段工作主要包括预备个人资料和自我形象设计两个方面。根据查询相关公开资料信息显示，完美的个人资料可以提高面试官对于求职人的了解程度，自我形象设计可以提高面试官对于求职人的印象分。

4、还有很重要的一点，就是一定要在简历中添加一张你的证件照，HR通常都会先看有照片的简历。

5、第一阶段：准备阶段，要做的工作有确定招聘职位和人数；成立招聘小组；准备相关资料。第二阶段：招聘实施阶段，要做的工作有发布招聘信息；收集和筛选应聘资料；测试与面试；录用。